Ne pas confondre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui a pour objet de compléter une formation initiale ou d’obtenir une qualification afin de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Toutes les entreprises, en dehors de la fonction publique, peuvent accueillir des jeunes en contrat de professionnalisation.

Ce contrat s’adresse :

• Aux jeunes de 16 à 25 ans désirant compléter leur formation initiale.
• Aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
• Aux personnes bénéficiant du RSA, de l’Allocation de Solidarité Spécifique ou d’Allocation aux Adultes Handicapés.
• Aux personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion.
• Aux seniors de plus de 45 ans.

Quel que soit le type de contrat, CDD ou CDI, la durée du contrat de professionnalisation est comprise entre 6 et 24 mois. Celui-ci peut être renouvelé une seule fois avec un même employeur dès lors que la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première.

Des subventions publiques sont apportées aux entreprises effectuant un contrat de professionnalisation.

Le titulaire du contrat de professionnalisation est un salarié à part entière, et de ce fait, bénéficie de 5 semaines de congés payés par année complète. En revanche il ne bénéficie pas de RTT.

Source:http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-de-professionnalisation,992.html