Tag Archives: contrat aidé

Les entreprises sont incitées à intégrer dans leurs préoccupations leur responsabilité en matière sociale et environnementale à travers la politique RSE apparue ces dernières années. En effet, La RSE engage l’entreprise dans sa responsabilité face à l’environnement, à ses bénéfices (innovation, rapports coûts efficacité), mais aussi face aux salariés (emploi, recrutement, conditions de travail). Une politique de RSE bien menée est bénéfique à plusieurs niveaux pour l’entreprise, et le volet emploi ne doit pas être négligé…

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« L’apprentissage, c’est une voie d’excellence »

Lors de l’ouverture de la conférence sociale, le président de la République a fait la promotion de l’apprentissage et a réaffirmé la volonté du gouvernement de former 500 000 apprentis chaque année.
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Le taux de chômage n’a pas montré un seul mois de baisse depuis le second semestre 2008. La France connaît un taux d’emploi des 55-64 ans de 45.9%, contre une moyenne de plus de 50% dans l’Union européenne. (suite…)

Le contrat de génération, mis en place par le gouvernement le 1er mars 2013, vise à inciter le recrutement des jeunes en CDI tout en préservant l’emploi des seniors de plus de 57 ans. (suite…)

Michel Sapin est satisfait, et pour cause : plus de 56 000 contrats d’avenir avaient déjà été conclus le 17 septembre, à quatre mois de l’échéance visant les 100 000 contrats d’avenir signés. (suite…)

Le Ministre du travail, Michel Sapin, a accordé aux entreprises de 300 salariés et plus quelques semaines supplémentaires (suite…)

Au 30 Juin 2013, 33100 emplois d’avenir ont été signés, soit un tiers de l’objectif de 100 000 sur l’année. (suite…)

Promesse de campagne du Président de la République pour lutter contre le chômage des jeunes et des seniors. Le contrat de génération a définitivement été adopté puisqu’il est entré en vigueur le 18 Mars 2013.

Ce dispositif permet l’embauche des jeunes de moins de 26 ans et le maintien de seniors dans l’emploi afin de favoriser la transmission des savoir-faire et de l’expérience entre générations. (suite…)

L’emploi d’avenir est un contrat d’aide à l’insertion dans la vie professionnelle destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l’emploi, en raison de leur absence de formation ou de leur localisation géographique.

Au vu des chiffres inquiétants du chômage (plus de 3 millions de chômeurs en France) on constate que les jeunes de moins de 26 ans sont particulièrement touchés : 1 jeune sur 4 est aujourd’hui au chômage. Même s’il existe déjà des emplois aidés (CUI-CUE), cela ne suffit pas à accompagner durablement le public qui en a le plus besoin (41% des jeunes sans qualifications sont au chômage). D’où la création des emplois d’avenir, destinés à une cible bien particulière.

Les emplois d’avenir, ce sont 150 000 emplois créés par l’Etat en faveur des jeunes de 16 à 25 ans, peu ou pas diplômés, pour leur permettre de rentrer avec succès dans la vie professionnelle. Ces emplois seront en priorité orientés vers les jeunes qui en ont le plus besoin et notamment dans les zones urbaines sensibles et rurales, où le taux de chômage est très élevé. (suite…)

C’est une des mesures phare du gouvernement avec le contrat de génération pour lutter contre le chômage des jeunes en France.

Depuis le 1 Janvier 2010, a été mis en place le contrat unique d’insertion (CUI) ayant pour vocation à regrouper tous les contrats aidés issus du plan de cohésion sociale de 2005 (contrat d’avenir, contrat d’insertion etc.) tout en préservant la distinction entre secteur marchand et secteur non marchand. Persiste toutefois une distinction entre :

• Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), dans le secteur non marchand (associations, établissements scolaires…)
• Le contrat initiative emploi (CUI-CIE), dans le secteur marchand (entreprises…).

Un contrat aidé est un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l’employeur bénéficie d’aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales, d’aides à la formation.

Un intérêt majeur : diminuer par des aides directes ou indirectes, vos coûts d’embauche et/ou de formation. Ces emplois aidés sont, en général, accessibles prioritairement à des « publics cibles », telles les personnes « en difficulté sur le marché du travail » ou les jeunes. (suite…)