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Emploi : ce que l’on doit retenir de la conférence sociale

« L’apprentissage, c’est une voie d’excellence »

Lors de l’ouverture de la conférence sociale, le président de la République a fait la promotion de l’apprentissage et a réaffirmé la volonté du gouvernement de former 500 000 apprentis chaque année.
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Elargir les contrats d’avenir dans le secteur marchand.

Depuis leur mise en place en début d’année, les emplois d’avenir  ciblaient essentiellement le secteur non-marchand. Ils permettent à ce jour aux entreprises du secteur non marchand de percevoir une subvention à minima à hauteur de 75% du SMIC. (suite…)

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9 demandeurs d’emploi sur 10 jugent l’utilité des contrats aidés.

« L’opinion des enquêtés sur les contrats aidés est globalement positive même si elle varie selon leur parcours professionnel antérieur, leur profil, leur expérience effective de ces contrats (suite…)

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« Le non-respect du contrat d’apprentissage sera requalifié en CDI. » C.Cass Sociale, 12/02/2013

« Un contrat se respecte » telle est la devise primordiale des parties signataires d’un contrat. Et pourtant, certains dérogent à ce principe fondamental.

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Recruter des apprentis, recruter des talents?

L’un des souhaits du gouvernement français dans sa politique en faveur de l’emploi des jeunes est de développer l’alternance au cours des prochaines années.  Deux types de contrats en alternance existent : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.

Zoom sur les contrats d’apprentissage.

Tous les diplômes professionnels peuvent se préparer en apprentissage par le biais du contrat d’apprentissage. ll s’agit d’un contrat de travail permettant aux jeunes de moins de 26 ans de se former en entreprise et en centre de formation d’apprentis (CFA) pour obtenir un diplôme professionnel (CAPA, BEPA, BAC pro, BTSA, …) ou un titre homologué. (suite…)

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Contrat de professionnalisation: un passeport vers la réussite.

Ne pas confondre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui a pour objet de compléter une formation initiale ou d’obtenir une qualification afin de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Toutes les entreprises, en dehors de la fonction publique, peuvent accueillir des jeunes en contrat de professionnalisation. (suite…)

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Le contrat aidé: un tremplin pour rebondir

C’est une des mesures phare du gouvernement avec le contrat de génération pour lutter contre le chômage des jeunes en France.

Depuis le 1 Janvier 2010, a été mis en place le contrat unique d’insertion (CUI) ayant pour vocation à regrouper tous les contrats aidés issus du plan de cohésion sociale de 2005 (contrat d’avenir, contrat d’insertion etc.) tout en préservant la distinction entre secteur marchand et secteur non marchand. Persiste toutefois une distinction entre :

  • Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), dans le secteur non marchand (associations, établissements scolaires…)
  • Le contrat initiative emploi (CUI-CIE), dans le secteur marchand (entreprises…).

Un contrat aidé est un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l’employeur bénéficie d’aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales, d’aides à la formation.

Un intérêt majeur : diminuer par des aides directes ou indirectes, vos coûts d’embauche et/ou de formation. Ces emplois aidés sont, en général, accessibles prioritairement à des « publics cibles », telles les personnes « en difficulté sur le marché du travail » ou les jeunes. (suite…)

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