Ne pas confondre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui a pour objet de compléter une formation initiale ou d’obtenir une qualification afin de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Toutes les entreprises, en dehors de la fonction publique, peuvent accueillir des jeunes en contrat de professionnalisation. Read More
Promesse de campagne du Président de la République pour lutter contre le chômage des jeunes et des seniors. Le contrat de génération a définitivement été adopté puisqu’il est entré en vigueur le 18 Mars 2013. Ce dispositif permet l’embauche des jeunes de moins de 26 ans et le maintien de seniors dans l’emploi afin de favoriser la transmission des savoir-faire et de l’expérience entre générations. Read More
L'emploi d'avenir est un contrat d'aide à l'insertion dans la vie professionnelle destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l'emploi, en raison de leur absence de formation ou de leur localisation géographique. Au vu des chiffres inquiétants du chômage (plus de 3 millions de chômeurs en France) on constate que les jeunes de moins de 26 ans sont particulièrement touchés : 1 jeune sur 4 est aujourd’hui au chômage. Même s’il existe déjà des emplois aidés (CUI-CUE), cela ne suffit pas à accompagner durablement le public qui en a le plus besoin (41% des jeunes sans qualifications sont au chômage). D’où la création des emplois d’avenir, destinés à une cible bien particulière. Les emplois d'avenir, ce sont 150 000 emplois créés par l'Etat en faveur des jeunes de 16 à 25 ans, peu ou pas diplômés, pour leur permettre de rentrer avec succès dans la vie professionnelle. Ces emplois seront en priorité orientés vers les jeunes qui en ont le plus besoin et notamment dans les zones urbaines sensibles et rurales, où le taux de chômage est très élevé. Read More
C’est une des mesures phare du gouvernement avec le contrat de génération pour lutter contre le chômage des jeunes en France. Depuis le 1 Janvier 2010, a été mis en place le contrat unique d'insertion (CUI) ayant pour vocation à regrouper tous les contrats aidés issus du plan de cohésion sociale de 2005 (contrat d’avenir, contrat d’insertion etc.) tout en préservant la distinction entre secteur marchand et secteur non marchand. Persiste toutefois une distinction entre : Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), dans le secteur non marchand (associations, établissements scolaires…) Le contrat initiative emploi (CUI-CIE), dans le secteur marchand (entreprises…). Un contrat aidé est un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l'employeur bénéficie d'aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l'embauche, d'exonérations de certaines cotisations sociales, d'aides à la formation. Un intérêt majeur : diminuer par des aides directes ou indirectes, vos coûts d'embauche et/ou de formation. Ces emplois aidés sont, en général, accessibles prioritairement à des « publics cibles », telles les personnes « en difficulté sur le marché du travail » ou les jeunes. Read More
