Aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)

Introduction

L’aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap : conditions d’obtention, démarches, avantages et aides financières.

L’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas seulement une obligation légale : c’est un véritable atout pour l’entreprise.

En favorisant la diversité et l’équité, les employeurs contribuent à un environnement de travail plus humain et innovant. Parmi les dispositifs de soutien existants, l’aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) occupe une place essentielle.

Elle permet de compenser financièrement les conséquences durables d’un handicap sur l’activité professionnelle.

Cet article vous explique à quoi sert la RLH, qui peut en bénéficier, comment la demander, et quel impact positif elle peut avoir pour votre organisation.

Qu’est-ce que la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) ?

La Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH) est une mesure mise en place par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

Elle permet de reconnaître que, malgré l’aménagement du poste de travail, le handicap continue d’engendrer des charges spécifiques, durables et significatives dans l’exercice de l’activité professionnelle.

Cette reconnaissance ouvre droit à une aide financière pour les employeurs qui emploient une personne handicapée ou pour la personne handicapé si celle-ci est une personne non-salarié.

Qui peut bénéficier de l’aide liée à la RLH ?

Pour les travailleurs non-salariés

L’aide s’adresse aux professions indépendantes, telles que les artisans, les commerçants, les professions libérales ou encore les auto-entrepreneurs.

👉 Pour en bénéficier, ces travailleurs doivent remplir plusieurs conditions :

• D’une part, exercer une activité professionnelle non salariée ;

• D’autre part, avoir déjà aménagé leur poste ou leur environnement de travail ;

• En outre, continuer à supporter des frais permanents directement liés à leur handicap ;

• Enfin, être reconnus comme bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)

Pour les travailleurs salariés

Lorsque la personne handicapée est salariée, l’aide RLH est directement versée à l’employeur.

Ainsi, ce soutien financier permet de compenser efficacement les coûts liés à l’adaptation du poste, à la réorganisation du travail, et même à la baisse de productivité engendrée par le handicap.
De plus, il contribue à maintenir un environnement de travail inclusif et équitable pour tous les collaborateurs..

Comment faire une demande de Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap ?

La RLH est demandée par le salarié handicapé mais l’aide financière est versée à son employeur pour compenser les charges durables liées à son handicap. (Dans le cas ou la personne handicapé est salarié).

La demande de RLH doit être déposée en ligne sur le site de l’Agefiph via un téléservice dédié. Elle doit être accompagnée d’un ensemble de justificatifs :

• Une preuve de votre qualité de bénéficiaire OETH (RQTH, carte d’invalidité, etc.) valable au moins 6 mois,
• Un justificatif d’immatriculation ou d’inscription à votre activité (SIRET, URSSAF…),
• Les revenus professionnels de l’année écoulée,
• Les factures ou devis liés aux aménagements de poste et aux charges pérennes,
• Les justificatifs relatifs aux frais d’assistance ou de tutorat professionnel,
• Un RIB professionnel.

Décision de l’Agefiph : L’organisme notifie sa décision par courrier, précisant :

• L’avis favorable ou défavorable,
• Le taux de lourdeur du handicap (normal ou majoré),
• Les voies de recours possibles en cas de refus.

Ce n’est qu’après l’obtention officielle de la RLH que l’aide financière correspondante peut être versée.

Montant de l’aide liée à la RLH

Le montant de l’aide est déterminé en fonction du taux de lourdeur qui est reconnu par l’Agefiph :

• Le montant annuel normal est fixé à 550 fois le SMIC horaire.

• Le montant annuel majoré est fixé à 1095 fois le SMIC horaire.

Cette aide est considérée comme une véritable compensation des charges professionnelles pérennes, telles que l’organisation spécifique, l’accompagnement ou encore la perte de productivité.

Pourquoi la RLH est essentielle pour les entreprises

Un outil de fidélisation et d’engagement

Reconnaître la lourdeur du handicap et accompagner les collaborateurs concernés, c’est favoriser leur maintien dans l’emploi et renforcer leur sentiment d’appartenance.

Un levier de performance sociale

Les entreprises qui intègrent la diversité et le handicap dans leur politique RH constatent une amélioration du climat de travail, de la cohésion d’équipe et de la réputation employeur.

Un signal fort en matière de responsabilité sociétale (RSE)

Soutenir la RLH s’inscrit dans une stratégie RSE engagée et valorise la marque employeur, tout en contribuant au respect des obligations légales liées à l’emploi des travailleurs handicapés.

Conclusion : faire de la RLH un pilier de votre politique handicap

La Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap ne se limite pas à un simple dispositif administratif ; au contraire, elle constitue un véritable levier d’inclusion et de performance durable.

Ainsi, pour les travailleurs indépendants comme pour les entreprises, elle représente une opportunité concrète de compenser les coûts liés au handicap, tout en renforçant l’égalité des chances.

Par conséquent, en agissant dès maintenant, votre entreprise peut allier impact social positif et performance économique, tout en contribuant activement à construire une société plus inclusive.

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