Nous vous présentons le détail de cinq dispositifs de contrats aidés :
Les contrats uniques d’insertion regroupent 2 types de contrats, les CUI-CAE (contrats d’accompagnement dans l’emploi), qui concernent le secteur non marchand, et les CUI-CIE (contrats initiative emploi) dans le privé. Ces contrats, d’une durée de six mois à un an, sont rémunérés sur la base du smic. Read More
Le taux de chômage n’a pas montré un seul mois de baisse depuis le second semestre 2008. La France connaît un taux d’emploi des 55-64 ans de 45.9%, contre une moyenne de plus de 50% dans l’Union européenne. Read More
Le contrat de génération, mis en place par le gouvernement le 1er mars 2013, vise à inciter le recrutement des jeunes en CDI tout en préservant l’emploi des seniors de plus de 57 ans. Read More
Suite à l’annonce de la réforme de la formation professionnelle, un accord a été trouvé entre patronat et syndicats le 14 décembre 2013. Read More
Le chômage des jeunes en Europe atteint un niveau critique de 23.5% de chômeurs pour les moins de 25 ans. Read More
Le gouvernement souhaite une réforme de la formation professionnelle pour 2014, et envisage la suppression de la cotisation obligatoire des entreprises pour la formation. Read More
Objectif de la réforme de la formation professionnelle : Former en priorité les chômeurs et les salariés peu qualifiés, pour mieux répartir les 32 milliards de dépenses par an. Read More
« Près de 30% des PME n’ayant pas recruté d’apprentis en 2013 expliquent qu’ils ont des difficultés à trouver des candidats » Read More
L'exécutif annonce un nouveau dispositif pour les petites entreprises suite à la suppression des aides à l'apprentissage aux employeurs d'apprentis. Read More
Le contrat de génération est un dispositif mis en application depuis un an, a pour but d'inciter les entreprises à embaucher un jeune de moins de 26 ans en CDI, tout en maintenant dans l'emploi un senior de plus de 57 ans. Read More