L’aide Agefiph : Accueillir, intégrer et faire évoluer les talents en situation de handicap

Introduction

L’aide Agefiph pour l’intégration est un dispositif jusqu’à 3 150 € pour accueillir et intégrer les talents en situation de handicap.

L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel est un enjeu majeur pour les entreprises et pour la société.

Pour soutenir cet objectif, l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) propose une aide financière spécifique destinée à faciliter l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle des salariés en situation de handicap.

Cette aide constitue un véritable levier pour renforcer la diversité et l’inclusion au sein des entreprises.

Les objectifs de l’aide

L’aide Agefiph vise plusieurs objectifs clés :

1. Faciliter l’intégration professionnelle : Assurer que le salarié en situation de handicap puisse s’adapter rapidement à son environnement de travail, comprendre ses missions et s’intégrer harmonieusement à l’équipe.

2. Accompagner la mobilité interne et l’évolution professionnelle : Offrir un soutien aux salariés souhaitant évoluer vers un nouveau poste ou développer leurs compétences au sein de l’entreprise.

3. Sensibiliser les équipes et les managers : Former les collègues et responsables hiérarchiques à mieux comprendre les besoins liés au handicap, afin de favoriser un climat de travail inclusif et respectueux.

Qui peut en bénéficier ?

Cette aide est destinée aux employeurs d’un salarié en situation de handicap.

Pour être éligible, le salarié doit :

• Être en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois.
• Avoir un temps de travail supérieur à 24 heures par semaine.

Elle concerne également les personnes dont le handicap est reconnu par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) ou qui bénéficient d’une reconnaissance officielle de handicap.

Quels types de dépenses peuvent être financés ?

Le montant maximum de l’aide peut atteindre 3 150 €, selon les actions mises en place.

Elle peut financer :

• La sensibilisation et la formation des équipes autour du handicap.
• L’accompagnement des managers pour mieux gérer les situations spécifiques liées au handicap.
• Le tutorat ou le coaching individualisé pour le salarié en situation de handicap.
• Le suivi personnalisé du salarié durant ses premiers mois afin de garantir une intégration réussie.

Il est important de noter que cette aide ne finance pas l’aménagement du poste de travail, qui relève d’autres dispositifs spécifiques.

Points à garder en tête

• Les Entreprises Adaptées (EA) et les Entreprises d’Insertion par l’Activité Économique (IAE) ne sont pas éligibles à cette aide.
• L’aide se concentre sur l’accompagnement humain et professionnel plutôt que sur l’équipement ou l’aménagement matériel.
• L’aide peut être sollicitée à deux moments : avant le recrutement, pour préparer l’intégration, et pendant le contrat, dans les neuf mois suivant la prise de poste.
• Elle contribue à renforcer l’inclusion, mais nécessite une planification et un suivi rigoureux pour que les fonds soient utilisés efficacement.

Les bénéfices pour l’entreprise et le salarié

Pour l’entreprise :

• Meilleure intégration des talents en situation de handicap.
• Renforcement de la culture inclusive.
• Contribution à la responsabilité sociale et à l’image de marque.

Pour le salarié :

• Accompagnement personnalisé pour réussir son intégration.
• Possibilités d’évolution professionnelle mieux encadrées.
• Augmentation de la motivation et de l’engagement au sein de l’entreprise.

Les éléments à transmettre pour obtenir cette aide

• Le titre du bénéficiaire de l’obligation d’emploi ou demande en cours.
• Une attestation d’emploi.
• Un relevé d’identité bancaire professionnel de l’employeur.

Au moment de la création du compte en ligne, il vous sera demandé :

• Un justificatif d’identité en cours de validité de la personne en situation de handicap concernée par la demande (carte d’identité, passeport, titre de séjour…).

En fonction des situations particulières :

• un mandat d’intermédiation
• une procuration de versement à un tiers
• un justificatif de représentant légal de l’entreprise le cas échéant.

L’Agefiph se réserve le droit de demander toute pièce complémentaire nécessaire à la bonne compréhension du dossier et l’instruction de la demande.

Pour conclure

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