La loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a été promulguée le 5 mars 2014. Bien qu’elle soit en grande partie entrée en vigueur dès le début de l’année 2015, de nombreux dirigeants, salariés, et même acteurs des ressources humaines méconnaissent encore les nouvelles obligations qu’elle implique.
À entendre les acteurs de la formation, il devient évident que les salariés vont perdre leurs heures de droit individuel à la formation dès 2015.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif pertinent mais dont la portée pourrait être limitée, d’après un rapport publié par l’Institut Montaigne.
Suite à l’annonce de la réforme de la formation professionnelle, un accord a été trouvé entre patronat et syndicats le 14 décembre 2013. (suite…)
Lire la suiteLa formation professionnelle continue consiste à développer, améliorer ou acquérir les compétences des salariés pour optimiser l’activité de l’entreprise. Elle est une obligation légale depuis 1971 (suite…)
Vous êtes une entreprise dont l’effectif est compris entre 50 et moins de 300 salariés ?
Le contrat de génération vous permet d’être éligible à une aide publique (suite…)
Vous êtes une entreprise ayant moins de 50 salariés ?
Le contrat de génération vous permet d’être éligible à une aide publique s’élevant à 12 000 euros sur 3 ans soit 4 000 euros par an. (suite…)