L’assistant en ressources humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent, il assiste le DRH dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière.

Vous procéderez à la gestion des aspects RH :

1- Recrutement

• Établir la fiche de poste et le profil du candidat recherché,
• Rédiger des offres d’emplois attractives,
• Publier les annonces sur des supports et réseaux adaptés (jobboard, site internet école, réseaux sociaux professionnels, etc.),
• Sélectionner les candidats adaptés après réception des CV et lettres de motivation,
• Faire une veille et contacter directement les profils intéressants,
• Organiser et animer des entretiens d’embauche,
• Partenariat avec les écoles.

2- Administration du personnel

• Gestion RH de l’entreprise (documents administratifs d’embauche : promesse d’embauche, DPAE, contrats de travail, visites médicales, mutuelle… ),
• Procéder au pointage des informations communiquées,
• Transmettre aux organismes publics les données dans les délais indiqués,
• Assurer le suivi en relation avec le(s) Client(s),
• Tenue d’un compte-rendu sur Excel du suivi des dossiers.

3- Marketing RH

• Marque employeur,
• Onboarding.

4- Formation

• Identification des prestataires,
• Prise en charge OPCO,
• Demande de subventions,
• Constitution des contrats d’alternance, suivi des dossiers.