Recrutement dans l’industrie aéronautique : Les subventions à l’embauche

Recrutement dans l’industrie aéronautique : Les subventions à l’embauche

Recrutement dans l’industrie aéronautique : Les subventions à l’embauche qui réduisent vos coûts salariaux

Le secteur de l’aéronautique fait face à une pénurie croissante de talents qualifiés, dans un contexte d’innovation technologique rapide, de transitions énergétiques et de besoins accrus en formation.

Pourtant, le recrutement de profils adaptés est crucial pour garantir la qualité de service et répondre aux exigences croissantes des donneurs d’ordre.

Bonne nouvelle : plusieurs aides financières permettent d’alléger significativement le coût des embauches !

Subventions de l’État, dispositifs régionaux, financements de de l‘OPCO 2i…

Ces dispositifs facilitent l’intégration des talents tout en réduisant la charge salariale des entreprises de l’aéronautique.

Quelles aides pour le recrutement dans l’industrie aéronautique

1. Les Emplois Francs : Jusqu’à 15 000 € d’aide pour vos recrutements dans l’industrie aéronautique

👉 Si vous recrutez un demandeur d’emploi résidant en Quartier Prioritaire de la Ville (QPV), vous avez la possibilité de bénéficier de plusieurs aides financières.

En effet :

✔ D’une part, vous pouvez percevoir 5 000 € par an pendant 3 ans dans le cadre d’un CDI.
✔ D’autre part, un CDD d’au moins 6 mois vous ouvre droit à une aide de 2 500 € par an pendant 2 ans.

📌 En complément, ces aides sont cumulables avec d’autres dispositifs, notamment ceux proposés par les OPCO, ce qui renforce leur intérêt.

2. La subvention à l’embauche d’un alternant dans l’aéronautique

L’alternance est une solution efficace pour former des agents aux spécificités du secteur (protocoles, sécurité, environnement) tout en maîtrisant les coûts de recrutement.

• Entreprises de plus de 250 salariés : 2 000 € d’aide pour les contrats d’apprentissage menant jusqu’à bac +5,
• Entreprises de moins de 250 salariés : 5 000 € pour les diplômes jusqu’au bac (bac +2 en Outre-mer).

💡 Le saviez-vous ? La gestion des aides à l’alternance, en apparence simple, est en réalité complexe et chronophage.

👉 Plus de 30 % des aides à l’alternance ne sont pas perçues, faute de suivi ou d’erreurs administratives.

Bonne nouvelle : ces aides sont rétroactives ! Si vous avez recruté des alternants ces 4 dernières années et bénéficié de l’aide exceptionnelle, vous pouvez encore récupérer des montants non versés.

👉 Nous proposons un audit gratuit pour vérifier si vous avez bien perçu 100 % des subventions auxquelles vous aviez droit.

3. le contrat unique d’insertion dans l’aéronautique

Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) combine une aide financière pour l’employeur et un accompagnement professionnel.

Il associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l’employeur.

Son objectif est de favoriser l’accès à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle comme :

• Les demandeurs d’emploi de longue durée,
• Les personnes handicapées,
• Les seniors et jeunes sans qualification en recherche d’emploi,
• Les jeunes bénéficiaires de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH, etc.),
• Les résidents des quartiers populaires de la politique de la ville,
• Les résidents dans les zones de revitalisation rurale.

L’aide financière est mensuelle et correspond à une partie de la prise en charge du coût du salaire et à une exonération de certaines charges sociales.

Elle est versée à l’employeur sur la base des attestations de présence du bénéficiaire du contrat.

4. Les subventions à l’embauche de travailleurs handicapés dans l’aéronautique 

L’inclusion constitue également un enjeu majeur dans le secteur de l’aéronautique.

En particulier, cela se traduit par le recrutement de personnes en situation de handicap, qui représente une opportunité à la fois sociale et stratégique pour les entreprises.

À ce titre, l’Agefiph met à disposition plusieurs aides financières spécifiques destinées à favoriser l’intégration durable de ces publics :

✔ Tout d’abord, une aide à l’embauche
✔ Ensuite, des aides complémentaires peuvent être mobilisées (adaptation du poste de travail, un accompagnement personnalisé, ou encore des aménagements techniques ou organisationnels nécessaires à l’exercice du poste.)

📌 Il est important de noter que le montant de l’aide varie en fonction de la situation individuelle de la personne recrutée.

De plus, cette aide couvre exclusivement les besoins directement liés au handicap, les dépenses n’ayant aucun lien direct avec cette compensation spécifique ne sont pas prises en charge.

Pourquoi mobiliser des subventions pour mon entreprise ?

Profiter de ces dispositifs offre de nombreux avantages aux entreprises de l’aéronautique

✅ Tout d’abord, cela permet de réduire significativement les coûts liés à l’embauche.
✅ Ensuite, les entreprises peuvent accéder plus facilement à un vivier de candidats motivés et accompagnés.
✅ Enfin, ces solutions permettent de sécuriser l’intégration des nouveaux collaborateurs, notamment grâce à la formation et à l’alternance.

Pourquoi choisir AD Consultem pour obtenir mes subventions ?

Notre accompagnement repose sur plusieurs engagements clés, pensés pour optimiser vos résultats tout en simplifiant vos démarches.

D’une part, notre modèle de rémunération est fondé sur le succès : il est calculé uniquement sur les montants effectivement perçus, ce qui vous garantit une parfaite transparence.

Par ailleurs, nous proposons un accompagnement allégé pour vos équipes, puisque nous prenons en charge l’ensemble du processus, de l’identification des aides à la gestion administrative.

En parallèle, nous assurons une veille constante afin d’identifier en temps réel les nouvelles aides mobilisables, notamment celles adaptées à votre secteur et à vos recrutements.

De plus, nos procédures sont spécifiquement pensées pour s’adapter à la taille et aux besoins de votre structure, permettant ainsi un accompagnement sur mesure, efficace et pertinent.

Enfin, vous bénéficiez d’une véritable garantie de performance, fondée sur les résultats concrets obtenus, et non sur des promesses.

👉 Vous souhaitez embaucher dans l’aéronautique tout en réduisant vos coûts ?