Recrutement en contrat d’apprentissage pour les personnes en situation de handicap

Recruter une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un dispositif clé pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

En combinant formation théorique en centre de formation d’apprenants (CFA) et expérience pratique en entreprise, il permet de développer des compétences tout en facilitant l’accès à l’emploi.

Qu’est-ce-que le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, alternant périodes en CFA et en entreprise.

Pour les personnes en situation de handicap, il n’existe pas de limite d’âge , contrairement à la limite habituelle de 29 ans, offrant ainsi une opportunité de formation à tout moment de la vie.

Objectifs de l’aide à l’embauche

L‘Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) propose une aide spécifique pour encourager les employeurs à recruter des personnes en situation de handicap en contrat d’apprentissage.

Cette aide vise à soutenir l’inclusion professionnelle en réduisant les coûts pour l’entreprise.

Qui peut bénéficier de l’aide 

Pour les employeurs

Tout employeur, du secteur privé ou public, peut bénéficier de l’aide si :

• Le contrat d’apprentissage a une durée minimale de 6 mois.
• La durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures.

Attention : En cas de dérogation légale ou conventionnelle (par exemple, pour des raisons liées au handicap), la durée minimale hebdomadaire peut être réduite à 12 heures.

Pour les apprenants

Les bénéficiaires doivent être reconnus comme personnes en situation de handicap (par exemple, via la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé – RQTH).

Montant et modalités de l’aide Agefiph

L’aide de l’Agefiph s’élève à un maximum de 3 000 € pour un contrat d’apprentissage d’au moins 6 mois. Cette mesure est temporairement ajustée jusqu’à la fin de l’année 2025 pour renforcer son attractivité.

Précision sur l’aide

Une aide distincte de 6 000 € est proposée par l’État pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, pour les contrats signés entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 (décret n° 2025-174 du 22 février 2025).

Cette aide, versée pour la première année du contrat, est accessible quelle que soit la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé (jusqu’à Bac+5).

Elle est cumulable avec l’aide de l’Agefiph, permettant aux employeurs de bénéficier potentiellement jusqu’à 9 000 € au total.

Les avantages pour l’employeur 

Diversité des talents : Les personnes en situation de handicap apportent des compétences variées et des perspectives uniques, enrichissant les équipes.

Soutien financier : Les aides cumulées (3 000 € de l’Agefiph + 6 000 € de l’État) réduisent significativement les coûts d’embauche et d’adaptation.

Engagement RSE : Recruter en apprentissage renforce la responsabilité sociétale de l’entreprise, valorisant son image auprès des clients et partenaires.

Accompagnement dédié : Cap Emploi et les référents handicap des CFA facilitent l’intégration et le suivi.

Quelques bonnes pratiques pour un recrutement inclusif 

Analyser les besoins : Identifier les missions du poste et les besoins d’adaptation (accessibilité, horaires, outils).

Publier une offre inclusive : Rédiger des annonces claires, mentionnant les aménagements possibles, et diffuser via des canaux spécialisés (Agefiph, Cap Emploi, Hello Handicap).

Sensibiliser les équipes : Former les collaborateurs au handicap pour créer un environnement favorable.

Accompagner l’intégration : Désigner un tuteur formé et collaborer avec le CFA pour des aménagements pédagogiques (supports adaptés, temps supplémentaire).

Suivre régulièrement : Organiser des points d’étape avec l’apprenant, le tuteur et le CFA pour ajuster les conditions si nécessaire.

Les défis et solutions 

Préjugés sur le handicap : Mettre en place des sessions de sensibilisation pour déconstruire les stéréotypes.

Accessibilité des lieux : Réaliser un diagnostic avec l’Agefiph ou un ergonome pour adapter les locaux.

Coordination entreprise-CFA : Établir une communication fluide dès le début pour aligner les attentes.

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