Les aides, déjà réduites les années antérieures, sont de nouveau diminuées pour les contrats d’apprentissage du supérieur.
🔒 Exception maintenue : l’aide reste à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap.
Cette réduction des aides risque-t-elle de freiner encore une fois l’engagement des entreprises dans le recrutement en apprentissage ?
Quelles sont les conditions pour bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant ?
Pour les entreprises de moins de 250 salariés
Les conditions suivantes doivent être remplies :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
- Le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027, pour ouvrir le droit à l’aide exceptionnelle.
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.
- L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
Le montant de l’aide varie en fonction du diplôme préparé par l’alternant :
- 5 000 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4
- 4 500 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5
- 2 000 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7
L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.
Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés
Le montant de l’aide varie en fonction du diplôme préparé par l’alternant :
- 2 000 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4
- 1 500 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5
- 750 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7
Les conditions suivantes doivent être remplies :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
- Le contrat doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027, pour ouvrir le droit à l’aide exceptionnelle.
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu’au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.
- L’employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d’une aide à l’embauche d’un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
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