Les acteurs du secteur de la sécurité privée rencontrent le plus souvent des difficultés à identifier les aides financières au recrutement auxquelles elles peuvent prétendre. C’est pourquoi l’externalisation des aides publiques au recrutement apparaît comme une solution efficace pour sécuriser et optimiser ces dispositifs.

Le manque de lisibilité et/ou de connaissances techniques sur ce sujet représente un frein à la mobilisation de ces subventions et nombreuses sont celles qui ignorent l’existence même de ces aides financières qui sont pourtant un levier très incitatif permettant d’optimiser leurs coûts de recrutement et d’être ainsi plus compétitives.

La gestion de ces dossiers représente une charge administrative importante, voir chronophage pour les équipes RH. L’absence d’un suivi rigoureux et à une maîtrise des critères d’éligibilité, peuvent entrainer la remise en question du versement de la subvention.

Dans ce sens, pour permettre aux entreprises un accès sécurisé à l’ensemble des dispositifs d’aide à l’embauche mis en place, nous proposons une externalisation de la gestion des dossier de subvention pour garantir la mobilisation totale des subventions et assurer le bon versement de celles-ci.

Cette offre unique permet d’externaliser à la fois l’identification des dispositifs de subvention, le montage des dossiers et le suivi administratif des dossiers jusqu’à l’extinction du versement de l’aide.

Les employeurs du secteur privé peuvent bénéficier des contrats aidés, et ce quelle que soit la taille et le secteur d’activité dans lequel évolue leur entreprise.

Ces aides financières sont communément appelées “aides à l’emploi”, “aides au recrutement” ou “contrats aidés”.

La gestion des contrats d’alternance dans le secteur de la sécurité privée est caractérisée par une forte volumétrie de données à gérer et nécessite une véritable technicité.

Dans ce contexte, l’externalisation de la gestion des contrats d’alternance permet de sécuriser l’accès aux subventions associées et d’alléger la charge administrative.

Notre domaine de compétences concerne aussi bien les contrats de professionnalisation que les contrats d’apprentissage.

Vous recherchez une solution performante d’accompagnement ?

Vous souhaitez vous concentrer sur le pilotage du dispositif et vous soulager de toutes les contraintes administratives ?

Composée d’une équipe de professionnels de la formation, nous accompagnons nos clients tout au long du processus dans la gestion administrative et financière de leurs contrats d’alternance.

Lors du démarrage de leur campagne d’alternance, nous prenons en charge :

• La contractualisation : Recueil des informations et pièces candidats, écoles/CFA, tuteurs, montage et édition des CERFA, dépôt et suivi des enregistrements, dérogation (…),
• La gestion du contrat : Gestion des avenants et ruptures,
• Le suivi financier et récupération des fonds : auprès des différents financeurs, gestion des factures écoles, suivi des coûts et budgets, fonction tutorale,
• Le reporting financier, comptable et social,
• La gestion et le suivi des aides financières à l’alternance.

Certaines aides publiques sont spécifiquement conçues pour répondre aux enjeux et particularités d’un secteur d’activité.

Leur bonne identification et leur mobilisation peuvent être grandement facilitées par l’externalisation des aides publiques.

Ces aides sectorielles constituent un levier stratégique pour financer vos recrutements, vos investissements, vos actions de formation ou encore vos projets liés à la qualité de vie au travail (QVCT) ou à la transition écologique.

Chez AD Consultem, nous vous aidons à identifier, mobiliser et sécuriser les dispositifs d’aides auxquels votre entreprise peut prétendre, en fonction de son secteur d’activité et de ses projets.

Qu’est-ce qu’une aide sectorielle ?

Une aide sectorielle est une subvention réservée à un domaine professionnel précis, souvent en lien avec les priorités des politiques publiques : emploi, compétences, innovation, prévention des risques, transition énergétique, etc.